Vom ersten nachhaltig wirtschaftenden Baby & Kinder Bio-Resort Europas in 2006 bis hin zum völlig neu gestalteten Familien-Designhotel in 2014: Das ist der ULRICHSHOF, laut „Geo Saison“ schon lange das beste Familienhotel Europas. Das Vier-Sterne-Superior Hotel befindet sich auf einem ca. 64.000 m² großen Areal in Zettisch im Naturparadies Bayerischer Wald. Inhaber Ulrich N. Brandl gründete den ULRICHSHOF 1992 mit neun Ferienappartements für junge Familien aus dem elterlichen Bauernhof heraus. Heute reicht das Angebot von komfortablen Apartments bis zu luxuriösen Suiten. Über 300 Mitarbeiter kümmern sich um bis zu 101 junge Familien. Derzeit wird an der Entwicklung zum besten Kinderhotel Europas gearbeitet: Mit hochmoderner Infrastruktur und einzigartiger Architektur – die sowohl die Bedürfnisse von Kindern als auch den ästhetischen Anspruch der Eltern vereint – und stets dem klaren Fokus auf den perfekten Familienurlaub, setzt der ULRICHSHOF abermals neue Maßstäbe – ein Ort … wo nicht nur Kinderträume wahr werden…
und viele weitere Benefits warten auf Dich!
Alle Informationen & Jobangebote hier: www.ulrichshof.com/jobs
Unsere Auszubildenden profitieren von einer abwechslungsreichen und fundierten Ausbildung in einem jungen und dynamischen Team – flache Hierarchien und eigenverantwortliche Aufgaben fordern und fördern die Azubis mit ihren individuellen Stärken.
Der ULRICHSHOF unterscheidet sich von anderen Hotels durch sein einzigartiges Konzept mit Fokus auf die Natur, Familie und Design. „Wir legen großen Wert auf persönlichen Service und das Wohlbefinden unserer Gäste, den Kindern aber auch den Mitarbeitern. Unser Hotel ist nicht nur ein Ort zum Übernachten, sondern ein Erlebnis, das unsere Gäste immer in Erinnerung behalten werden“, so ULRICHSHOF-Juniorchef und DEHOGA Bayern Ausbildungsbotschafter Nikolaus Brandl.
Eine Ausbildung im Hotelgewerbe ist besonders attraktiv aufgrund ihrer Vielseitigkeit und Dynamik. Sie ermöglicht die Entwicklung verschiedenster Fähigkeiten, angefangen von Managementkompetenzen bis hin zum Kundenservice. „Uns ist kontinuierliche Weiterentwicklung und Innovation besonders wichtig. Deshalb investieren wir in aktuelle Technologien und Ausbildungen für unsere Mitarbeitenden, um sicherzustellen, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind. Dadurch können wir garantieren, dass die Arbeitsplätze bei uns zukunftssicher sind. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten Aufstiegs- und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.“
